La Euroliga tendrá limite salarial

La competición implementará esta medida de manera progresiva

El modelo del límite salarial en la Euroliga ya es un hecho. La máxima competición europea de baloncesto ha presentado este lunes un nuevo modelo que supondrá un cambio relevante en la normativa del Fair Play Financiero con el beneplácito de los trece clubes propietarios.

Con este nuevo modelo calificado como "Estándar de Equilibrio Financiero" (CBS en inglés), la Euroliga pretende "alinear los niveles de remuneración mínimos y máximos con los ingresos colectivos generados por los clubes". En otras palabras, cada equipo tendrá un mínimo y un máximo de gasto en plantilla, con penalizaciones para quiénes lo incumplan. Este tope salarial, el objetivo es equilibrar los niveles de gasto en cuanto a la contratación de jugadores se refiere y en función de unos niveles de remuneración iguales para todos los equipos, no en función de los que se obtengan a nivel individual.

Tres niveles distintos

Con esta nueva regulación del Fair Play Financiero, que convivirá en el marco financiero aprobado y establecido desde 2014/15, se establecerán un total de tres rangos de remuneración para todos los clubes participantes, unos niveles que marcarán la pauta del gasto mínimo y máximo de cada club en salarios.

El primero, el Nivel de Remuneración Bajo (LRL) implica que el gasto mínimo será del 32% sobre los ingresos medios de los trece clubes accionistas de la Euroliga durante los dos últimos cursos. Este requisito es esencial e indispensable para participar en la competición.

El segundo nivel, el sistema de remuneración básico, está considerado como un límite salarial "blando", y que determina que el gasto en plantilla puede llegar a ser del 40% (en salario neto), pero contando con algunas excepciones.

La Euroliga permitirá a los clubes seleccionar a dos jugadores estrella, o en su defecto, mejor pagados, para que sus salarios no computen. Las otras excepciones son los jugadores sub-23, los lesionados de larga duración o jugadores con una permanencia mínima de 3 años en el club.

Y por último, el nivel de remuneración más alto (HRL) es el umbral más severo, que sí que incluirá a los jugadores catalogados como estrellas dentro del cálculo salarial, pero excluyendo a los sub-23, lesionados y jugadores con una permanencia de tres o más años en el club.

Estas nuevas novedades en la normativa económica de la competición buscarán equilibrar el control económico entre los clubes, y penalizará a todos aquellos que se excedan dentro de este nuevo marco más igualitario. En caso que cualquier club gaste más allá de dichos umbrales, deberá compensar económicamente al resto de equipos que sí cumplan con la normativa a través de un fondo colectivo. En otras palabras, se trataría de una especie de 'impuesto de lujo' (luxury tax), un sistema existente en competiciones estadounidenses como, por ejemplo, la NBA.

 "El modelo anterior se centraba más en cada equipo a nivel individual y, ahora, por primera vez, se aplicará una regulación como liga", aseguraba Xavier Puyada, director financiero de la Euroliga, al medio 2Playbook.

Un acuerdo "progresivo"

El acuerdo, aprobado por los trece clubes y el sindicato de jugadores de la Euroliga (ELPA), se vinculará "en su totalidad" a partir de 2027/28. La presente temporada 2024/25 será de transición, por lo que los límites salariales se irán actualizando de manera progresiva.

Está previsto que a partir de 2025/26 entre en vigor la primera regulación, en el que se aplicarán poco a poco las medidas del nuevo acuerdo, hasta su total aplicación a partir de 2027/28.